Salah satu fase dalam proses perekrutan tenaga kerja adalah, wawancara kerja. Lewat wawancara kerja, pihak perusahaan ingin menggali lebih dalam diri pelamar. Sebagian besar pihak yang mewawancarai adalah psikolog, sehingga diharapkan dapat menggali pertanyaan yang jujur dan tidak direkayasa.
Beberapa pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara kerja:
- Apakah Saudara berperan dalam peningkatan mutu perusahaan sebelumnya? Jelaskan.
- Apakah Saudara berperan dalam peningkatan penjualan perusahaan sebelumnya? Jelaskan.
- Apakah Saudara berperan dalam penghematan anggaran perusahaan sebelumnya? Jelaskan.
- Pernahkah Saudara menciptakan sistem baru di perusahaan yang lama? Jelaskan
- Pernahkah Saudara menemukan suatu pelanggaran atau keganjilan dari perusahaan Saudara?
- Saudara pernah naik jabatan?
- Saudara pernah melatih orang lain?
- Apa yang pernah Saudara lakukan untuk membantu perusahaan Saudara mencapai target?
- Pernahkah Saudara memiliki ide bagus yang ditolak perusahaan Anda?
- Pernahkag Saudara menyelesaikan pekerjaan yang dianggap oleh rekan kerja Saudara, "Tidak Mungkin?"
- Pernahkah Saudara mengambil alih pekerjaan rekan sejawat Saudara? Mengapa?
- Mengapa Saudara ingin meninggalkan pekerjaan Saudara yang sekarang?
- Menurut Saudara, jika Saudara bekerja di perusahaan kami, bagaimana masa depan Saudara?
- Apa kelebihan Saudara?
- Apa kekurangan Saudara?
- Ingin apa Saudara lima tahun yang akan datang?
- Berapa gaji yang Saudara inginkan
- Kalau Saudara kami terima, apa yang akan Saudara lakukan pertama kali?
- Saudara memiliki keterampilan apa?
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
terima kasih sudah memberi masukan